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観光業界キャリア紹介

グローバル人材を採用した
企業人事へのインタビュー

向上心が高いために習熟度が速い特徴があります

ダブルツリーbyヒルトン那覇首里城
人事業務部
壁谷 祐介さん

向上心が高いために習熟度が速い特徴があります

なぜグローバル人材を採用することに決めたのでしょうか?

弊社はグローバル企業でありながら、従業員はほぼ日本人のみで構成されておりました。弊社を利用する外国人ゲストの割合が増えることが見込まれる中で、この海外就職相談会について知りうる機会がありましたので、早速出展させていただくことにしました。

日本語能力はどの程度求めていますか?

弊社での業務をスムーズに行うには、聞く、話す、読む、書くの総合的な日本語能力が求められますので、日本語能力検定(JLPT)2級程度レベルの実力があるのが望ましいです。

沖縄のことをよく知らない方を採用することに対してどのように感じていますか?

沖縄での居住・就業経験はなくても、沖縄に興味があれば全く問題ありません。通年して温暖な気候でストレスなく過ごすことができると思います。

平成30年度海外就職相談会に出展した感想はいかがでしたか?

就職相談会に来館される新卒・既卒求人者は、日本語が堪能なだけでなく、将来の目標が明確な方が多いと感じました。また、日本での留学・就業経験もあり沖縄は初めてでも日本の文化や考え方等をすでに理解している方がとても多い事に驚くだけではなく、これほどまでに日本(沖縄)に注目してくれている方がいることに感銘しました。沖縄は、今後も日本国内で注目のマーケットですので、継続してグローバル人材を採用し、沖縄マーケットを盛り上げていきたいと考えております。

グローバル人材を採用してから日本人社員にはどのような変化が見られましたか?

採用したグローバル人材の従業員は皆とても素直で優秀です。それは沖縄での就業理由が明確なため、そして向上心が高いために習熟度が速い特徴があります。日本人社員も負けじと彼らのいい点を見習って修得したり、困っていることに手を差し伸べたりと相互的にいい影響が出てきていると感じております。